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Título
Text copied to clipboard!Vice-presidente de Recursos Humanos
Descrição
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Estamos procurando um Vice-presidente de Recursos Humanos dedicado e experiente para liderar nossa equipe de RH e desenvolver estratégias que promovam um ambiente de trabalho positivo e produtivo. Este profissional será responsável por supervisionar todas as funções relacionadas a recursos humanos, incluindo recrutamento, desenvolvimento de talentos, gestão de desempenho, conformidade legal e cultura organizacional. O candidato ideal terá habilidades excepcionais de liderança, comunicação e uma profunda compreensão das melhores práticas de RH para apoiar o crescimento e a sustentabilidade da empresa. Além disso, será fundamental para alinhar as políticas de RH com os objetivos estratégicos da organização, garantindo que os colaboradores estejam engajados e motivados. O Vice-presidente de Recursos Humanos atuará como um parceiro estratégico para a alta administração, influenciando decisões que impactam diretamente o capital humano e o sucesso do negócio. Este papel exige uma abordagem proativa para resolver conflitos, promover diversidade e inclusão, e implementar programas que melhorem o bem-estar dos funcionários. Se você é um líder visionário com paixão por desenvolver pessoas e construir equipes fortes, queremos conhecê-lo.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Desenvolver e implementar estratégias de recursos humanos alinhadas aos objetivos da empresa.
- Supervisionar processos de recrutamento, seleção e integração de novos colaboradores.
- Gerenciar programas de desenvolvimento e treinamento de funcionários.
- Garantir conformidade com leis trabalhistas e regulamentos aplicáveis.
- Promover um ambiente de trabalho inclusivo e diversificado.
- Liderar iniciativas de gestão de desempenho e planos de sucessão.
- Administrar políticas de remuneração e benefícios.
- Resolver conflitos e mediar negociações entre colaboradores e gestão.
- Analisar métricas de RH para melhorar processos e resultados.
- Colaborar com a alta direção para alinhar estratégias de RH com metas corporativas.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Graduação em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas relacionadas.
- Experiência comprovada em cargos de liderança em recursos humanos.
- Conhecimento profundo da legislação trabalhista brasileira.
- Habilidades avançadas de comunicação e negociação.
- Capacidade de liderar equipes multidisciplinares.
- Experiência em desenvolvimento organizacional e gestão de mudanças.
- Domínio de ferramentas e sistemas de gestão de RH.
- Forte orientação para resultados e resolução de problemas.
- Conhecimento em diversidade, equidade e inclusão.
- Disponibilidade para viagens e trabalho em diferentes unidades da empresa.
Perguntas potenciais de entrevista
Text copied to clipboard!- Quais estratégias você utilizaria para melhorar o engajamento dos funcionários?
- Como você lida com conflitos internos na equipe?
- Descreva sua experiência com gestão de mudanças organizacionais.
- Como garantiria a conformidade legal nas práticas de RH?
- Quais métricas considera essenciais para avaliar o desempenho da equipe?
- Como promoveria a diversidade e inclusão na empresa?
- Conte sobre um desafio significativo que enfrentou em RH e como o superou.
- Como você alinha as políticas de RH com os objetivos estratégicos da empresa?
- Qual sua abordagem para desenvolvimento de liderança dentro da organização?
- Como você gerencia a comunicação entre diferentes níveis hierárquicos?
